公司為了規(guī)避社保成本，竟要求員工簽“陰陽合同”，員工為了拿下這份工作，竟然也答應(yīng)了這個無理且非法的要求……
這是發(fā)生在2023年的真實案例，某餐飲企業(yè)在招聘時，為了規(guī)避勞動監(jiān)察，竟要求員工在入職后簽下兩份合同。正常發(fā)放工資福利待遇，按照沒有繳納社保的合同協(xié)議執(zhí)行；有注明繳納社保的合同，則只是為了應(yīng)付審查，卻不執(zhí)行。
這都2023年了，還有企業(yè)敢做這種事，嚴重侵害打工人的權(quán)益。好在，最后這家餐飲公司受到了應(yīng)有的處罰，也算是大快人心了。這到底是怎么回事呢，接下來給大家好好講講。
事情回顧
2021年3月，某餐飲公司為規(guī)避社保成本，與應(yīng)聘服務(wù)員的小李簽署兩份合同：
第一份《非全日制合同》：約定日薪80元、無社保，用于實際履行；
第二份《全日制合同》：月薪3500元并繳納社保，僅用于應(yīng)付勞動監(jiān)察。
2023年1月，餐飲公司業(yè)務(wù)調(diào)整，為了節(jié)省開支，便準備裁員一批員工，而小李就在其中。并且，由于之前小李跟餐飲公司約定的是按照日薪80元履行合同，這次被裁員也自然就沒有任何補償。
得知自己要被裁員且沒有任何補償后，小李越想越氣，便以“未足額支付工資”為由申請仲裁，并出示考勤表、工資條等證據(jù)，證明其每日工作超10小時、按月領(lǐng)固定薪資，符合全日制用工特征。要求該餐飲公司賠償自2021年以來的勞動損失。
仲裁焦點
1、公司主張以《非全日制合同》為準，稱李某“自愿放棄社保”；
2、李某舉證實際工作模式與全日制合同完全一致，指控企業(yè)惡意規(guī)避責(zé)任。
裁決結(jié)果
經(jīng)過審理，仲裁委依據(jù)《勞動合同法》第26條（欺詐無效條款）、第82條（二倍工資罰則），認定企業(yè)存在“以合法形式掩蓋非法目的”行為：
1、判決補繳李某在職期間社保；
2、支付未簽訂有效勞動合同的二倍工資差額3.6萬元；
3、承擔(dān)違法解除賠償金1.2萬元。
最后，小李在法律的保護下，拿到了近50000元的補償。不過，在小李這個事情身上，幫助他順利拿下補償?shù)囊淮笤蚴牵峁┝嗽敿毜目记凇⒐べY條等證據(jù)，而所簽訂的合同卻反而制約了他的權(quán)益伸張。
如今，我們經(jīng)常要簽訂各種各樣的合同，找工作也一樣，有時候由于紙質(zhì)合同不方便保管，在勞動權(quán)益受到損害之時，由于無法提供足夠完整的證明資料，我們切身的權(quán)益并不能得到很好的保障。因此，我們一定要留存對自己有利的證據(jù)，比如在簽約時，也可以采用電子勞動合同簽約，將所有的權(quán)益一條條寫在合同上，這樣自身的權(quán)益也能夠得到保障。
電子勞動合同的優(yōu)勢
1、簽約數(shù)據(jù)存證
電子簽約平臺采用區(qū)塊鏈+時間戳技術(shù)，每個簽約動作生成唯一數(shù)字指紋。若企業(yè)試圖制作"合同A給員工、合同B備查"的兩套文本，系統(tǒng)會自動記錄版本迭代痕跡，司法鑒定時可快速鎖定篡改證據(jù)。
2、證據(jù)鏈閉環(huán)
從入職簽約、考勤打卡到工資發(fā)放，如果公司采用了電子簽約系統(tǒng)，那么在電子系統(tǒng)中將會全程留痕，而這些資料就是成為你爭取權(quán)益的有利證明。
3、電子合同效力有保證
2022年人社部辦公廳已明確電子勞動合同效力，2024年最高法新規(guī)將區(qū)塊鏈存證證據(jù)采信率提升至97.2%。這說明你現(xiàn)在采用電子勞動合同簽約，與過去的紙質(zhì)合同簽約一樣，都能受到法律的保護，因此不用有絲毫的擔(dān)心。而且采用電子勞動合同簽約，在存儲管理方面也更加的便捷，不用擔(dān)心遺失的問題。
隨著電子合同簽約的深入使用，各種場景勢必會越來越頻繁的使用電子合同簽約，自然電子勞動合同也不例外。通過電子勞動合同簽約，不僅可以有效保障我們打工人的權(quán)益，用人單位也能相應(yīng)的節(jié)省簽約成本，特別是遇到異地簽署等。
還沒使用過電子合同簽約，又或者說不了解電子勞動合同，建議早點行動準備起來，萬一哪天遇到跟小李一樣的情況，你的權(quán)益能夠被保護，可能不止一個50000，是很多個50000在等著你。
