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電子合同在人力資源部門有哪些應(yīng)用?
來源:簽盾 時間:2020-12-15
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簽盾能夠與主流的人力資源系統(tǒng)集成,方便人力資源部門在不改變使用習(xí)慣的情況下,采用電子合同服務(wù)人事管理。


簽盾可以在關(guān)鍵職能環(huán)節(jié)幫助人力資源部門,如招聘、Offer、入職、轉(zhuǎn)崗、離職,福利,保密協(xié)議、公司政策、通知、守則發(fā)布等環(huán)節(jié)。使用簽盾,人力資源部門可以快速方便的簽訂電子協(xié)議或者電子合同,這樣可以節(jié)省時間和成本,減少人工錯誤,提高員工和候選人的滿意度。


電子合同在人力資源部門有哪些應(yīng)用?


簽盾為人力資源部門提供的價值


1.勞動合同簽署

簽盾可以幫助人力資源部門簡化新員工入職的形式,員工實名認(rèn)證后,即可簽訂具有法律效力的勞動合同,避免不必要的爭議。當(dāng)然,簽盾電子合同系統(tǒng)可以整合到已有的人力資源系統(tǒng)中,更加方便實用。


2.保密協(xié)議的簽署

提前通過簽盾與候選人簽署保密協(xié)議,可以完善招聘工作流程保護(hù)企業(yè)的利益。


3.公司政策簽署

公司很多人事政策需要相關(guān)員工簽字確認(rèn),以往很多情況下由于不方便簽署只是口頭知會到員工,現(xiàn)在簽盾可以讓您的企業(yè)瞬間把所有需要員工簽字的文件發(fā)送到他們手上,并得到他們的簽字確認(rèn),避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。


4.人事外部協(xié)議

有很多大型企業(yè)需要將人事服務(wù)外包,同樣可以采用簽盾簽訂外包協(xié)議或者臨時人事勞動合同。


5.離職協(xié)議

員工離職時會涉及到大量文件簽署,通過簽盾可以更方便與員工簽署離職協(xié)議、工作交接單等等文件,讓離職流程更加簡單并讓離職審計更具有法律效力。


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