大家找工作的時(shí)候,都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。但是,也有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn),簽訂的不是勞動(dòng)合同,而是勞務(wù)合同。那么,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,這兩個(gè)之間僅僅一字之差,到底有沒有差別?
差別可大了去了。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同,作為兩種不同性質(zhì)的合同,在法律層面有著顯著的區(qū)別。
一、合同主體資格差異
勞動(dòng)合同的主體一方特定為法人或組織,另一方為勞動(dòng)者個(gè)人,雙方通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,受《勞動(dòng)法》調(diào)整。而勞務(wù)合同的主體則更為寬泛,雙方當(dāng)事人可以是法人、組織或公民,屬于民事合同范疇,受《民法典》等相關(guān)法律調(diào)整。
二、主體性質(zhì)與關(guān)系不同
勞務(wù)合同主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬。而勞動(dòng)合同則不僅涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還涵蓋了勞動(dòng)者與用人單位之間的從屬關(guān)系,包括管理、監(jiān)督、福利等多方面內(nèi)容。
三、主體待遇差異
在勞務(wù)合同中,提供勞務(wù)的一方通常僅獲得勞動(dòng)報(bào)酬,不享受用人單位的其他福利待遇。而在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者除了獲得工資外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。
四、適用法律與責(zé)任不同
勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,雙方需遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,違反者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而勞務(wù)合同則主要受《民法典》等民事法律調(diào)整,違反合同約定需承擔(dān)民事責(zé)任,一般不涉及行政責(zé)任。
五、合同目的與國(guó)家干預(yù)程度
勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的,國(guó)家干預(yù)程度較高,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞務(wù)合同則以提供勞務(wù)為目的,國(guó)家干預(yù)程度較低,更多體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治。
六、爭(zhēng)議處理程序
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議通常需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可向法院提起訴訟。而勞務(wù)合同爭(zhēng)議則可直接向法院提起訴訟。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在合同主體、性質(zhì)、待遇、適用法律、責(zé)任及爭(zhēng)議處理程序等方面均存在顯著差異。在簽訂合同時(shí),務(wù)必明確合同類型,以保障自身合法權(quán)益。