找工作辦入職時，簽勞動合同是必不可少的環(huán)節(jié)。過去大家習(xí)慣手握紙質(zhì)合同才安心，可如今，越來越多企業(yè)開始推行電子勞動合同。不少人心里犯嘀咕：這種看不見摸不著的合同，真的具有法律效力嗎？
其實，法律早有明確規(guī)定。《勞動合同法》強調(diào)勞動關(guān)系需訂立書面合同，而這里的 “書面” 并不局限于紙張，電子數(shù)據(jù)同樣符合要求。《人力資源社會保障部辦公廳》也明確，經(jīng)雙方協(xié)商一致，電子形式的勞動合同完全可行?！峨娮雍灻ā犯苯?“撐腰”，只要數(shù)據(jù)電文能清晰呈現(xiàn)內(nèi)容、隨時可查，就具備法律效力。
電子勞動合同一旦簽訂，就與紙質(zhì)合同擁有同等約束力，勞資雙方都需嚴(yán)格履行。在司法實踐中，電子合同作為證據(jù)同樣被認(rèn)可。不僅如此，電子勞動合同還讓勞動者權(quán)益更有保障：簽前能充分了解合同條款，簽后隨時可下載保存，再也不怕合同 “不翼而飛”。
不過要注意，企業(yè)需通過簽盾這類合規(guī)平臺，使用符合法律規(guī)定的電子簽名和數(shù)據(jù)電文。尤其對人員流動大的企業(yè)來說，電子勞動合同不僅省時省力，還能大幅降低簽約成本，堪稱現(xiàn)代職場的 “效率神器”！
