早在去年3月份人社部就頒布了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》明確指出:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。今年7月份,人社部再次頒布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》,提出了逐步推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。因此,未來,電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用越來越廣泛,并取代紙質(zhì)勞動(dòng)合同。
企業(yè)要如何簽訂有效的勞動(dòng)電子合同呢?
人社部發(fā)文內(nèi)容中也對(duì)此有了明確,就是采用電子勞動(dòng)合同的形式,需要符合電子簽名法等法律規(guī)定,也就是在《合同法》的規(guī)定,書面合同形式包括了數(shù)據(jù)電文,同時(shí)雙方可自行約定是否采用數(shù)據(jù)電文的形式,一旦約定簽署即滿足法律要求,認(rèn)定有效并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在《電子簽名法》中明確了可靠電子簽名的法律性,即擁有識(shí)別簽名人主體、認(rèn)可簽署的內(nèi)容以及簽署的內(nèi)容不被篡改的可靠電子簽名具備與手寫簽名或蓋章同等的法律效力。
企業(yè)在簽署電子勞動(dòng)合同過程中,包括合同的生成、傳送、存儲(chǔ)管理等,要保證滿足法律規(guī)定的保持合同完整性、客觀性,不被篡改。合同一旦簽署完成即生成法律效力,一旦涉及法律糾紛,保障雙方的利益不受損失。
以上簡單來說,企業(yè)簽署一份有效的電子勞動(dòng)合同,需要滿足簽署雙方通過實(shí)名認(rèn)證以及使用了可靠的電子簽名兩個(gè)條件。根據(jù)商務(wù)部發(fā)布的《電子合同在線訂立流程規(guī)范》指出,通過第三方電子合同訂立系統(tǒng)以及第三方存證服務(wù)才能保證其結(jié)果的完整性與公平性。
因此,第三方電子合同簽約平臺(tái)如簽盾電子合同簽約平臺(tái)能夠保證簽署的電子合同是安全有效的。
