近日,人力資源社會保障部在其官方公眾號平臺推送了《訂立電子勞動合同,信息保護和安全很重要》,這是繼《如何訂立電子勞動合同?這篇告訴你》,《電子勞動合同怎么保存、應用?》之后推送的第3篇文章關于電子勞動合同的內容,為電子勞動合同應用提供了進一步的指導。
文中明確了電子勞動合同的定義,是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定,經協商一致,以可視為書面形式的數據電文為載體,使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
并且依法訂立的電子勞動合同具有法律效力,用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
文中提到的電子勞動合同信息保護與安全具體要求有以下幾點:
電子勞動合同信息的管理、調取和應用要符合《中華人民共和國網絡安全法》《互聯網信息服務管理辦法》等法律法規,不得侵害信息主體合法權益。
電子勞動合同訂立平臺及其所依賴的服務環境,要按照《信息安全等級保護管理辦法》第三級的相關要求實施網絡安全等級保護,確保平臺穩定運行,提供連續服務,防止所收集或使用的身份信息、合同內容信息、日志信息泄漏、篡改、丟失。
電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度,不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。
未經信息主體同意或者法律法規授權,電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調取等服務。
自從人力資源社會保障部辦公廳印發《電子勞動合同訂立指引》以來,就不斷的科普電子勞動合同的知識并提供指導意見,與此同時北京、天津、福建、海南等多地紛紛響應政策要求,陸續發布新規,鼓勵推行電子勞動合同應用。幫助政府以及企業簡化簽約流程,以及解決異地簽署帶來的不便,同時優化勞動合同管理,增加效率,降低成本,推進信息化、數字化進程。
簽盾作為專業的電子簽章系統開發服務商,擁有自研的全證據鏈的電子合同簽約平臺,以及提供本地化部署、定制化開發等產品服務,為政務、電子商務、金融、保險、教育培訓、HR、租賃等企業及政府機構提供一站式的電子簽約解決方案。
簽盾電子簽約平臺采用電子簽名技術,通過實名認證確保了合同簽署雙方真實身份;采用區塊鏈技術,對簽署過程中合同內容數據上鏈;并利用哈希值固化原始電子文件數據,有效防止了數據篡改;確保電子合同的原始性、客觀性。此外還提供配套的司法服務,全方位保障用戶的合法權益。
目前,簽盾電子合同已經成功落地應用在10+主流行業,50+行業細分領域,以人力資源、金融、旅游、生產制造、政府等行業機構為例,已經有了深入應用,并成為太平洋保險、中國人壽、上海司源、付臨門支付等眾多知名客戶的信任之選。
