近些年來(lái),隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展,信息化、數(shù)字化逐漸成為各行業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的方向,人力資源電子合同、房屋租賃電子簽名等相繼出現(xiàn),改變了原有的紙質(zhì)合同簽署方式,并以其高效便捷、合法合規(guī)、安全可信等優(yōu)勢(shì)應(yīng)用在各行各業(yè)。實(shí)現(xiàn)合同線上簽署,達(dá)到降本增效目的。
對(duì)于人力資源電子合同應(yīng)該怎么簽?zāi)?
人力資源行業(yè)使用紙質(zhì)合同簽署的痛點(diǎn)一是管理不便,由于人力資源需要面對(duì)眾多的員工簽署合同,大量的合同簽署管理起來(lái)非常麻煩,而且翻閱不便,管理不當(dāng)還容易出現(xiàn)丟失、損毀等情況。二是紙質(zhì)合同的安全性低,紙質(zhì)合同簽署過(guò)程易篡改、易泄露,造成合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)。三是簽署紙質(zhì)合同時(shí),尤其是異地簽署的情況下,無(wú)法保證企業(yè)或員工雙方簽署人員的身份真實(shí),一旦毀約或者假借身份簽署,損失比較大。
簽盾電子合同保證人資資源合同管理便捷、安全可靠
通過(guò)簽盾電子合同簽約平臺(tái)進(jìn)行簽署人力資源合同,包括員工入職合同、勞務(wù)合同等,實(shí)現(xiàn)了全程線上簽署操作,線上管理等閉環(huán)服務(wù),合同管理無(wú)需人工分類,一鍵搜索查閱,非常的便捷。為了保證簽署雙方的身份真實(shí),簽盾要求通過(guò)平臺(tái)簽署合同前,必須進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證,確保簽署主體的身份是真實(shí)有效的,同時(shí)平臺(tái)還通過(guò)區(qū)塊鏈+時(shí)間戳等技術(shù)手段,對(duì)簽署數(shù)據(jù)進(jìn)行加密上鏈存儲(chǔ),保證了存儲(chǔ)數(shù)據(jù)安全,不被篡改。
此外,簽盾還與多家司法機(jī)構(gòu)合作,提供在線仲裁、在線公證等配套的司法服務(wù),保證用戶的合法權(quán)益。
